2009年至2013年共选派22名采矿、财务、工商管理、EMBA专业人员到澳大利亚新南威尔士大学、麦克里大学及美国密苏里州立大学进行为期一年的专业培养,为公司海外项目建设及管理储备了大量的专业管理人才,目前13名同志已经到海外公司工作。
2005年至今,实施“千名大学生招聘”项目。全国巡回招聘,每年招聘大专以上220人~280人,包括地质、采矿、测量、选矿、冶金、机械、自动化、化工、工程管理、人力资源、财务、审计等专业。截至2013年7月已招聘1700余名毕业生,其中研究生150余人。
2005年以来,公司每年定期组织开展干部集中封闭式送外培训,采取订单式教学(EDP)模式,先后送4000余名管理人员到长沙、上海、深圳、厦门、浙江、昆明、企业所在地州集中培训。培训内容涉及管理学各个方面,包括管理技能训练、执行力建设、设备管理、项目管理、人力资源管理、财务管理、营销及采购管理、以及具有矿业行业特色的矿业形势分析、矿业金融等方面的内容。培训形式主要以课堂教学、标杆企业考察、课后作业、班级团队建设、拓展训练、体验式活动、行动学习、测评等为主。
2012年,开始筹备在公司内部建立手机网投培训学院,通过手机网投培训学院的管理机构、制度、体系等系统解决公司人才培养、晋升、激励等问题。
2011年,随着公司的扩张,公司人员数量突破一万,本科及以上人员达到16.71%以上。
2010年,公司对曲靖分公司等多家分子公司的组织机构进行了较大规模的调整;
2009年公司下发《关于组织培养在职硕士、博士的通知》,将高学历人才培养规范化。
2009年公司与中南大学、昆明理工大学联合筹办冶金、机械及自动化、MBA在职硕士班。
2008年8月,开展全员《员工手册》培训,下发《关于公司组织学习‘员工手册’全员培训的通知》,并在培训后,全员进行考试。
2007年8月,为做好公司核心人才队伍建设工作,下发《手机网投网投领导者核心人才竞聘管理办法(暂行)》、《手机网投网投领导者核心人才竞聘实施细则》、《手机网投网投领导者核心人才聘用管理办法(暂行)》。
2007年12月,开始实施企业年金,下发《关于做好企业年金启动工作的通知》。
2006年3月,下发《关于‘手机网投儿女英才奖’实施办法的通知》。
2005年11月,下发《关于手机网投网投领导者职位薪点工资管理制度》、《手机网投网投领导者职位薪点对照表》、《手机网投网投领导者职位任职资格条件规定》、《手机网投网投领导者工序长及班长定编》等四个文件,公司开始实施薪点工资制度。
2005年,开始采用分层分类培训,同时将干部培训提升至项目制运作的高度。
2004年11月,下发《中层管理人员选拔聘用工作规定》通知,规范中层管理人员选拔聘用程序和要求。
2002年6月,公司决定调整总经理办公室等二十二个单位、处室的管理岗位定编定员及专业技术职务设置和工人数定员。管理岗位(含专业技术人员)定员927人,工人定员4517人。专业技术职务设置641人,其中:高级56个,中级258个、助理283个和员级44个。
2002年6月始,建立“168” 人才信息库。“1”即从现有副科级以上人员中选拔100名人员入库;“6”即从现有专业技术人员中选拔600名人员入库;“8”即从现有技术工人中选拔800名人员入库。
2001年12月,公司决定成立人力资源部。
2000年7月,成立公司人力资源处,原会矿人教处下属劳动人事科、教育培训科职能划入人力资源处。
滇公网安备 53030102000104号