Co je Stravenkový paušál 2023
horní limit stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin 153 Kč, takže v roce 2023 je u zaměstnance osvobozen od daně z příjmů peněžitý příspěvek zaměstnavatele na stravování (stravenkový paušál) až do výše 70 % z částky 153 Kč za jednu směnu, tedy 107,10 Kč.
Archiv
Kdy vzniká nárok na stravenky
Kdy má zaměstnanec nárok na stravenky
Aby mohl zaměstnavatel vůbec uvažovat o daňové uznatelnosti části hodnoty stravenky, musí zaměstnanec strávit v práci alespoň 3 hodiny za směnu definovanou zaměstnavatelem dle zákoníku práce. Pokud je v práci déle než 11 hodin, může mu zaměstnavatel přidělit dvě stravenky.
Jak je to se stravenkami
Zaměstnavatel má povinnost pouze stravování umožnit, a to v podobě minimálně 30minutové pauzy na jídlo a oddych po 6 hodinách práce, respektive 4,5 hodinách u mladistvých. Nárok na stravenky si tak každá firma určuje sama a zaměstnavatel si jej upraví vnitřním předpisem nebo dohodou v kolektivní smlouvě.
Co je výhodnější stravenky nebo paušál
Daňová uznatelnost stravenkového paušálu z pohledu zaměstnavatele. Zatímco daňové zvýhodnění stravenky je pro zaměstnavatele limitováno částkou 107,10 Kč, u stravenkového paušálu není daňová uznatelnost naopak nijak limitována. Z tohoto pohledu je tedy pro zaměstnavatele výhodnější paušál, pro zaměstnance stravenka.
Archiv
Co je příspěvek na stravování
Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům přispívat na stravování: poskytnutím stravenky jako nepeněžního plnění, provozováním vlastního stravovacího zařízení, poskytnutím peněžitého příspěvku (stravenkový paušál).
Jaké jsou benefity pro zaměstnance
Mezi takové benefity patří například příspěvek na penzijní pojištění, stravenky, vzdělávání a rekvalifikace, pracovní oblečení, obuv a třeba pitná voda.
Jak funguje eStravenka
eStravenka funguje stejně jako klasická platební karta od Mastercard. Její provoz je jednoduchý a stačí k tomu běžný platební terminál. Peníze vám na účet přijdou do 2 dnů od platby a to bez ja- kýchkoliv starostí navíc.
Co všechno se dá koupit za stravenky
Jaké zboží mohu za stravenky nakoupit Stravenky i stravenková karta slouží k nákupu potravin, nelze jimi platit zboží nepotravinového charakteru, tedy tabákové výrobky, drogerii a alkohol.
Kdo platí diety
Stravné (diety) jsou nezdanitelný příjem (neplatí se daň, sociální a zdravotní pojištění). Nevztahuje se na něj ani exekuce nebo insolvence. Pokud vás zaměstnavatel vyšle na služební cestu, pak je povinen vám zaplatit příslušné „diety“ (stravné při služební cestě).
Kde berou stravenky
Digitální stravenkovou kartou zaplatíte téměř všude tam, kde lze platit papírovými stravenkami. Partnerskou síť navíc každý den rozšiřujeme o nové provozovny.
Jak se bude účtovat Stravenkový paušál
Jak stravenkový paušál účtovat Je-li peněžitý příspěvek vyplácen společně se mzdou, účtujeme standardně na 527/331. V ostatních případech můžeme použít 527/333.
Co je to nadlimitní stravenka
Peněžní „nadlimitní“ příspěvek na stravování se u zaměstnance zdaní jako příjem ze závislé činnosti, na mzdovém listě bude peněžní příspěvek na stravování uveden v úhrnu zúčtovaných mezd včetně částky osvobozené, která bude následně při stanovení základu daně vyjmuta, upřesňuje se v důvodové zprávě.
Co jsou to nadlimitní stravenky
Peněžní „nadlimitní“ příspěvek na stravování se u zaměstnance zdaní jako příjem ze závislé činnosti, na mzdovém listě bude peněžní příspěvek na stravování uveden v úhrnu zúčtovaných mezd včetně částky osvobozené, která bude následně při stanovení základu daně vyjmuta, upřesňuje se v důvodové zprávě.
Co je to sick day
Sick days není nic jiného než pracovní volno poskytnuté ke zdravotním účelům, někde se mu říká indispoziční volno. Po jeho dobu platí zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu. Jedná se o významný zaměstnanecký benefit, mezi zaměstnanci velmi ob- líbený.
Kde všude se dá platit benefity
Kde a co nakoupit za benefitní body Benefitní body nadále bez omezení uplatníte v knihkupectvích, optikách, lékárnách, laboratořích, poradnách, zubních ordinacích nebo na rehabilitaci. Seznam e-shopů, v nichž můžete nakupovat z bezpečí svého domova najdete ve vyhledavači na www.edenred.cz.
Co vše se dá koupit za stravenky
Jaké zboží mohu za stravenky nakoupit Stravenky i stravenková karta slouží k nákupu potravin, nelze jimi platit zboží nepotravinového charakteru, tedy tabákové výrobky, drogerii a alkohol.
Kde berou e stravenky
V řetězcích Lidl a Kaufland můžete od 9. listopadu nově platit i papírovými poukázkami Chèque Déjeuner nebo kartou eStravenka od společnosti Up Česká republika. Nově také akceptují kombinovanou benefitní kartu Benefit Plus od společnosti Benefit Management.
Co bere Lidl za stravenky
Veškeré stravenky lze uplatnit pouze na nákup potravin a nealkoholických nápojů.
Jak se počítají stravenky
Daňově uznatelný náklad maximálně 55 % hodnoty jídla. Maximálně 70 % ze stravného pro tuzemskou cestu v délce 5–12 hodin. Pro rok 2022 je to maximálně 118 Kč, nejvyšší příspěvek na stravenku je tedy 82,60 Kč.
Kdy vzniká nárok na oběd
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
Co si můžu koupit za stravenky
Stravenky i stravenková karta slouží k nákupu potravin, nelze jimi platit zboží nepotravinového charakteru, tedy tabákové výrobky, drogerii a alkohol.
Jak dlouho platí stravenky
Stravenky vydané do konce září platí do konce roku, často je ale stravovací zařízení kolem konce této doby nechtějí brát. Stravenky vydané od října pak platí o rok déle. Ministerstvo financí sdělilo, že nemá odhady, kolik stravenek by letos mohlo propadnout. „Časově omezená platnost stravenek není daná zákonem.
Jak se účtují stravenky
Jak účtujeme stravenky
Pokud se zaměstnavatel podílí na úhradě nad hranici 55 %, musí tuto část zaúčtovat na účet 528 – Ostatní sociální náklady, protože se jedná o náklad daňově neuznatelný. Zbývající část placenou zaměstnancem se pak zaúčtuje na vrub účtu („MÁ DÁTI“) 335 – Pohledávky za zaměstnanci.
Co je stravovací paušál
Stravovací paušál definuje §6, odstavec 9, písmeno b) zákona o dani z příjmu jako peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce. Někdo mluví o stravovacím paušálu, jiný o stravenkovém paušálu, někdo o příspěvku na stravování.
Jak na Stravenkový paušál
Zaměstnavatel si může uplatnit jako daňově uznatelný náklad až 55 procent ceny jídla nebo stravenky. Zbylých 45 procent doplácí zaměstnanec ze své čisté mzdy. Na stravenku v hodnotě 100 korun tak zaměstnavatel přispívá 55 korun, které zaplatí stravenkové firmě a odečte si tento náklad z daňového základu.